为了进一步加强护理人才梯队建设，切实提高护理水平和护理质量，提升医院全方位的诊疗水平和市场竞争力，医院将每年3月份组织一次编外护士招聘工作，具体办法如下。

一、招聘条件：

（1）政治素质好，热爱本专业，具有良好的职业道德和综合素质。

（2）身体健康，能胜任本职工作。

（3）普通全日制院校护理专业大专及以上学历。

（4）年龄在30岁以下。

（5）具有护士执业资格证。

二、招聘办法：

（1）业绩考核（占综合得分的10%）：中共党员（含预备党员）、“三好”学生、优秀学生干部（优秀团干部）、获得奖学金、计算机二级及英语四级以上等级证书、本科学历等有一定的考核加分。

（2）理论考试（占综合得分的30%）：理论考试为本专业知识和相关专业知识。

（3）操作考试（占综合得分的30%）：通过实践技能操作进行评分。

（4）面试（占综合得分的30%）：以理论考试、操作考试及业绩考核合计分排名，按拟录用名额的2:1进入面试，末位同分跟进。

（5）体检：参加面试人员综合得分从高分至低分按拟录用人数1：1的比例进入体检，末位同分跟进，体检不合格者淘汰，依次替补。

（6）考察：对体检合格人选，由护理部安排科室进行试用考察，期限为1个月。

（7）聘用：考察合格者办理聘用手续，次月开始起薪。（聘用手续备案办理后不再替补）。

三、组织程序

（1）医院制定招聘计划后，由人事科在医院网站和院内公布栏内公布招聘信息。

（2）应聘者根据报名条件，自愿投递个人简历（内容包括个人基本信息，身份证、毕业证、资格证及获奖证书复印件），由人事科受理并进行资格初审。

（3）由人事科协同护理部组织业绩考核、理论考试和操作考试。

（4）由人事科组织招聘工作小组成员进行面试考核。

（5）所有组织程序，包括资格审查、考核、考试、面试、体检等全过程接受医院纪委监督，有关信息在医院网站公布。

四、组织领导

成立招聘工作领导小组，组长由于博院长担任，副组长由许筠书记担任，成员由院长助理，人事科、护理部、纪委等相关职能部门负责人组成。工作小组办公室设在人事科。

五、其他说明

（1）编外护士招聘工作原则上每年组织一次。

（2）办理了正式聘用手续的护士，按医院聘用职工管理办法兑现相关待遇。

（3）具体招聘考试时间、地点、体检要求等招聘、录用信息在医院网站通知。

六、本办法自印发之日开始执行。

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                         2017年2月22日