一、总则

为强化医院考勤管理工作，严肃劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证正常工作秩序，医院将采用指纹考勤机管理系统进行考勤管理，特制定本管理制度。

二、作息制度

医院正常班作息时间为：上午8：00——12：00，下午14：30—17：30。每周5天工作制，国家法定节假日按国务院有关规定执行。

三、考勤人员范围

1、除院领导、临床、医技科室工作人员外，其他机关、后勤部门所有正常班工作人员均在考勤之列。

2、特殊人员不考勤须经院长批准。

四、考勤设置种类

1、迟到：比预定上班时间晚到。

2、早退：比预定下班时间早走。

3、旷工：无故缺勤。

4、出差。

5、外勤：在外办事。

6、调休。

五、考勤办法

1、凡在考勤范围内人员均需指纹考勤，每天指纹打卡两次，上午8:00，下午14:30。指纹考勤机安放在门诊大厅和住院部收费大厅两处。

2、迟到（早退）一次罚款50元。人事科每天将两次指纹考勤情况如实汇总，次日在医院管理微信群内公布。    

3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤的，必须严格执行请销假制度，根据批准权限逐级进行审批，并填写《请假单》（请假、休假时间必须一致），经领导审批签字后于休假前交予人事科备案。

4、如有漏打考勤者，及时填写《考勤补签单》，注明事由，一般职工由科室负责人签字，科主任、副主任由分管院长签字后于24小时内报人事科备案。

5、员工外勤、调休、不能打卡者，需填写《外勤（调休）表》，一般职工并由科室负责人签字，科主任、副主任由分管院长签字，外出前一天报人事科备案。

6、有值班岗位的科室由所在科室主任（科长）每月25日前将本月值班表报人事科备案，未及时报送造成损失的由科主任（科长）承担。

7、无故不打卡者视为旷工，漏打一次按旷工半天进行考勤并扣罚，以此类推。旷工按照市二院发（2011）35号文件扣发：（1）旷工半天者，扣发本人一天工资。（2）旷工一天者，扣发本人三天工资。（3）旷工两天者，扣发本人十天工资。（4）旷工三天以上者，扣发本人全月工资。

8、人事科负责每日对员工指纹考勤情况进行检查，纪委不定期进行视频监控，如发现假指纹、顶替打卡者，一经查实对当事人在全院范围内通报批评，并进行经济处罚，发现一次处罚200元，二次处罚500元，三次扣罚半个月工资，三次以上扣罚全月工资。

9、各科主任（科长）对本部门员工外勤、调休、轮班等情况严格把关，如实审批。如有与事实不符者，一经查实，在全院通报批评，由纪委进行诫勉谈话，并视情节轻重，处以500-2000元处罚。

六、考勤统计

1、人事科每月底前将本月（上月26日-本月25日）指纹考勤情况及扣罚金额汇总核算，报院长审批后，由财务科从下月工资中进行扣发。

2、医院将员工考勤成绩作为科室、个人年终评选先进、优秀及年终奖励的依据。

七、附则

1、本办法由人事科负责解释。

2、本办法从2016年11月26日起正式施行。

附件1：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

附件2：《考勤补签单》

附件3：《外勤（调休）表》

    附件4: 《机关后勤科室指纹打卡人员名单》

                              2016年11月3日

附件1：

指纹考勤机的使用方法及注意事项

 1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

    2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上，不要快速的敲击手指，也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与人事科考勤员联系处理。

  人事科考勤员：  陈  丽

联系电话：8367757   手机：18189536198

附件2：              考勤补签单

分管院长/科室负责人：                         申请人：

附件3：              外勤（调休）表

分管院长/科室负责人：                          申请人：