为进一步提高医院的综合实力和技术水平，不断加快医院医疗质量建设的步伐，充分发挥返聘专家在学科业务建设和人才培养中的重要作用，结合我院实际，特制定本办法。

一、聘用条件

1、在本专业取得副主任医师及以上职称，或在本专业领域具有较高名望被业内所公认的专家、学者；

2、确因工作需要，需聘用主治医师职称的人员时，可由科室申请，但需从严掌握；

3、拟聘用专家身体状况能从事相应工作；

4、遵守国家的各项法律法规，遵守医院各项管理制度。

二、聘用专家工作职责

1、完成聘用科室的日常工作；

2、定期参与科室查房工作，重点指导疑、难、危、重患者的诊断及治疗，参加疑难及死亡病例的讨论；

3、参加门诊、会诊、出诊及上级行政部门指派的各项工作；

4、掌握本学科学术发展动态，协助科主任指导学科建设及科研工作，带领中青年医师申报或承担国家级、省部级、市厅级科研项目，完成高质量的科研项目。对青年医师及研究生进行业务指导。

三、返聘专家的程序

1、科室填写《四海资讯全讯新2返聘专家申请表》，上报医务科；

2、医务科会同有关职能部门研究同意后，提交院办公会研究决定；

3、人事科负责返聘专家聘用文件，并负责每月通知财务科执行相关工资标准待遇。

四、 返聘专家的待遇

1、返聘专家履行工作职责，按时完成工作任务；

2、副主任医师聘用工资标准为1500元/月，主任医师聘用工资标准为2000元/月，主治医师聘用工资标准为1000元/月，绩效工资按聘用科室标准考核发放；

3、返聘专家不能担任科室主任或科室负责人；

4、行政后勤科室不能返聘退休人员；

5、返聘专家其他福利按聘用职工同等对待。

五、返聘专家的管理

1、返聘专家是一项严肃的工作，未经医院批准，任何科室和个人不得许诺聘用条件和有关待遇；

2、根据工作需要，返聘专家的聘期一般为一年，依据科室申请确因工作需要者，可以续聘，续聘年龄原则上男性不超过70岁，女性不超过65岁。临床科室返聘专家，如身体健康，年龄可适当延长；

3、返聘专家由医院和科室共同管理，科室每年12月底将返聘专家的工作量及工作内容（包括开展新业务情况、门诊工作量、手术台次、查房次数、授课次数及内容等）汇总并填写《四海资讯全讯新2返聘专家考核表》报医务科，医务科每年对所聘专家进行一次综合考核,对达不到规定工作量或身体状况不佳的专家，下一年度建议不予续聘。

4、返聘专家按医院正常作息时间上下班，并享受年休假待遇。

六、本办法自修订之日起执行。

                        四海资讯全讯新2

                         2017年2月22日